La normativa vigente para el SG-SST en Colombia establece la obligación de implementar programas de prevención de riesgos laborales, aguantar a mango evaluaciones de riesgos, capacitar a los trabajadores y sufrir un registro de las acciones y eventos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

Cumplir con estas obligaciones es fundamental para garantizar un ambiente sindical seguro y saludable para todos los trabajadores.

La organización debe designar a un “representante de la dirección”, que tiene la responsabilidad y la autoridad de:

Esta Décimo se considera fundamental para avalar un ambiente gremial seguro y saludable, y para alertar accidentes y enfermedades profesionales.

Fortalecimiento de la promoción de la seguridad, de la salud de los trabajadores y la prevención de los riesgos laborales

Las empresas deben llevar a cabo investigaciones de los accidentes e incidentes laborales ocurridos, con el fin de identificar las causas y tomar medidas para evitar su repetición.

Evaluar el desempeño de la organización frente a su gestión de seguridad y salud en el trabajo puede hacerse con los indicadores tradicionales de accidentalidad13, como son frecuencia y severidad de las lesiones ocupacionales; sin bloqueo, también es necesario ver cómo evoluciona dicho sistema, frente al resultado de tales indicadores.

Como entidad de certificación acreditada, BSI Assurance no puede ofrecer certificación a clientes que hayan recibido consultoría por otra parte del Agrupación BSI y para el mismo sistema de gestión.

Con el objetivo de plantear normas que ofrezcan la posibilidad de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo decreto 1072 adaptarse a la falta y condición particular de cada empleador, y asimismo, respaldar el cumplimiento de los niveles mínimos presupuesto del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo de seguridad y salud de los trabajadores colombianos, el presidente de la República, Iván Duque Márquez y la ministra del Trabajo, Alicia Arango Olmos, socializaron los ajustes que se hicieron a los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores matriz legal sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo y contratantes.

Acudir las prácticas usadas por las empresas en la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud cuando tienen teletrabajadores y plantear la adecuación de los medios del sistema al teletrabajo.

Proporcionar el proceso de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de los empleadores y contratantes, asegurando el cumplimiento de las normas mínimas establecidas por el Sistema General de Riesgos Laborales para la protección de la integridad del personal que realiza el trabajo, costura o actividad, con la identificación de prácticas, procesos, situaciones peligrosas y de acciones de intervención en los riesgos seguimiento al sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo propios de la actividad económica.

Este estándar busca soportar y promover las buenas prácticas en salud profesional y seguridad industrial con un proceso de gestión estructurado y sistemático12, lo cual implica que cambie y se ajuste a las dinámicas de la organización.

La Certificación OHSAS 18001 de AENOR resulta la útil perfecta para aquellas empresas con voluntad de mejora continua en el ámbito de la SST.​​

Ahora, existen diferentes formas de capacitar a los trabajadores en SG-SST a través de las ARL y si por alguna razón gestion de la seguridad y salud en el trabajo de que trata no las brinda, puede comparecer al Ministerio de Trabajo solicitándolas: